Warum Sie die Sandwich-Methode für Feedback getrost in der Brotbox lassen sollten
Warum Sie die Sandwich-Methode für Feedback getrost in der Brotbox lassen sollten Im Berufsalltag, vor allem bei Jahres- oder Halbjahresgesprächen wird sie noch immer gerne genutzt: die Sandwich-Methode. Der Vorgesetzte verpackt die Kritik an einem Mitarbeiter zwischen zwei Loben. Die Absicht dahinter ist ehrenwert: der Chef möchte seinen Mitarbeiter nicht vor den Kopf stoßen, ihn […]
